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人才是企業最寶貴的核心資源，是構筑企業團隊命運共同體的骨干力量。恒信集團高度重視人才，通過集團人才發展戰略的推進與成果落地，匠心獨具地構建了一套契合集團發展、激發人才潛能的全方位發展機制。“師帶徒”就是其中之一，以知識傳承與技能創新為核心，搭建了一條適合新員工的成長之路。

“師者，所以傳道授業解惑也”，為了充分發揮集團員工“傳、幫、帶”的獨特優勢，加速構建適應新時代發展需求的高素質人才隊伍，集團特此啟動“師帶徒”優秀師徒展示系列活動。下面，讓我們共同走近這些在平凡崗位上書寫不平凡故事的師徒組合們，見證他們如何用實際行動詮釋“師徒共筑夢，傳承啟新程”的深刻內涵。

人才發展中心 單超超&郭昌政

師傅單超超，2021年入職恒信集團，目前在人才發展中心負責招聘方面的工作。徒弟郭昌政，2023年加入恒信集團，入職以來在人才發展中心從事招聘相關工作。初入職場的郭昌政，由于對業務流程不熟悉和工作細致程度不足，曾出現過資料整理不完善、信息登記缺失等問題。每當這時，師傅都會耐心地幫他復核，嚴肅地指出問題所在，反復強調人力資源工作必須綜合考量并時刻關注細節，這讓他深刻體會到了做事嚴謹細致的重要性。

于招聘工作的意義，單超超師傅有著獨到的見解。她認為招聘工作不僅是為公司尋找合適的人才那么簡單，更是塑造公司品牌形象、吸引優秀人才的重要途徑。在招聘過程中，除了要關注應聘者的專業技能和經驗，更要重視其價值觀與公司文化的契合度。只有這樣才能確保招聘到的人才既能勝任工作又能融入企業文化，成為公司大家庭中不可或缺的一員。這些寶貴的教誨，幫助郭昌政快速成長為了一名值得信賴的招聘專員。通過師傅的悉心教導與不懈鼓勵，如今的郭昌政已成長為一名在人才招聘領域獨當一面的佼佼者。面對著緊急而復雜的招聘任務，師徒二人常并肩作戰，默契合作，共同討論招聘方案、確認招聘渠道，分工合作推進工作。在師傅的幫助下，郭昌政曾多次為緊急崗位招聘到合適的人選。同時，通過積極組織一系列校園招聘活動，為公司注入了源源不斷的新鮮血液與創新活力。每一次任務的圓滿完成，都彰顯了師徒二人卓越的專業能力。

在跟隨師傅學習的過程中，郭昌政逐漸發現了自己對人才測評和心理學方面的知識有著濃厚的興趣。他開始在師傅的指導下，深入研究如何更準確地評估候選人的能力和潛力，如何更精準地識別和判斷人才。這份熱情，讓他在未來的職業道路上找到了屬于自己的方向。他希望在未來通過不斷地充電學習和實踐，掌握更多人才盤點和評測的工具與方法，為公司的人才資源管理和組織發展貢獻自己的智慧。

甲醇分廠 宋維謙&孫岳浩

師傅宋維謙，2010年入職于恒信集團，目前在甲醇分廠空分崗位負責日常操作及設備的維護保養相關工作。徒弟孫岳浩，2022年入職于恒信集團，入職后在甲醇分廠空分崗位工作至今。

宋維謙認為，作為師傅在帶徒的過程中要做到適當的放手，讓徒弟試著去進行操作，增加其自信心。在空分開車時期，預冷系統需要啟動冷卻水泵，當時徒弟孫岳浩已到崗接近一年，理論知識已經掌握扎實，卻從未獨立啟動過水泵，正好有了這次能上手的機會，宋維謙便安排徒弟去現場啟動水泵。初次操作的徒弟面對這種場景顯得有些手足無措，宋維謙發現了這一情況，立即安慰徒弟，“大膽一點，就按照學習的步驟一步步的來，保證沒問題，怕什么，你身后不是還有師傅嘛！”聽到師傅的話，孫岳浩信心倍增，去現場啟泵，宋維謙隨著他來到現場，在他身后遠遠的看著，不再參與操作。孫岳浩一步步正確地把泵啟動后，高興地對師傅說：“其實也沒有那么難嘛！”“這離不開你平時的認真學習，才能讓你感覺到游刃有余?！甭牭綆煾档目隙ㄅc鼓勵，孫岳浩開心地笑了起來。師徒之間的這件小事，讓宋維謙體會到了，要想讓徒弟快速成長，就得及時放手，讓其獨立完成工作，降低依賴性。但因為化工行業的操作具有一定的危險性，所以只有保證絕對的安全性，符合公司的各項的規章制度才可以讓徒弟獨立操作，要做到“放手不撒手”。

在工作中，宋維謙以身作則，自我約束樹立起良好的工作形象，讓徒弟不斷了解恒信，融入恒信，愛上恒信，營造了積極向上的工作氛圍。“實實在在做人，扎扎實實做事”，宋維謙始終用這句話激勵著自己前行，同時他的行為也潛移默化地影響著徒弟孫岳浩。在空分操作過程中，需要掌握很多方面的知識，這促使孫岳浩不斷學習化學知識，加深對化工行業的了解。在業余時間，師傅經常督促孫岳浩閱讀一些空分領域的書籍和資料，在化工知識網上學習關于空分行業的新設備內容。在師傅的指導下，孫岳浩逐漸了解了空分設備的運行原理，收獲頗豐。這也激勵著他繼續努力提升自己，不斷進步。

面對公司日益年輕化的員工隊伍，宋維謙師傅更是展現出開放包容的姿態，努力成為徒弟成長路上的朋友與引路人。他相信，只有建立起亦師亦友的關系，才能更好地激發年輕人的潛力，促進彼此間的理解與合作。在未來的日子里，宋維謙希望徒弟繼續秉承嚴謹認真的工作態度，練就過硬技能，繪就一幅多彩的職業畫卷，實現自我價值，成就非凡人生。

玖安工程 梁廣雪&李運常

師傅梁廣雪，2012年入職恒信集團，目前主要從事維修方面的工作。徒弟李運常，2023年入職恒信集團，目前主要在機焦檢修工段從事相關工作。

在一次搗固站彈性塊更換的實戰教學中，梁廣雪師傅展現出了高度的責任心與耐心。為了確保徒弟能夠迅速掌握更換技巧，他詳細地講解每一步的檢修流程，同時強調了操作中的注意事項及安全防范措施，力求讓李運常能夠既快又好地掌握這項技能。在梁廣雪的教學理念中，徒弟的工作態度與責任心是首要考察的，他總是鼓勵徒弟們敏而好學，不恥下問。在師傅的引導下，李運常在面對檢修難題時，總是積極向師傅請教，師徒二人共同研究解決方案，每當完成一項挑戰，都會讓李運常深感自豪。這種緊密的合作不僅提升了徒弟的技能水平，也建立了師徒之間深厚的情感紐帶。

梁廣雪深信，作為師傅，應當全心全意、毫無保留地將自己的知識與經驗傳授給徒弟。有效的溝通是建立良好師徒關系的關鍵，通過定期的交流，能了解徒弟的學習狀況與需求，同時給予適時的指導與支持，是幫助徒弟快速成長的重要途徑。在梁廣雪的悉心培養下，許多徒弟不僅成長為班組的中堅力量，更能夠獨立承擔復雜的維修任務，展現出卓越的專業能力。

對于李運常而言，師傅的敬業精神是他最欽佩的品質。無論面對何種工作安排，梁廣雪總是毫無怨言，全力以赴，他的工作態度為徒弟們樹立了榜樣。在師傅潛移默化的影響下，李運常學會了以嚴謹的態度對待工作，確保每一次檢修都能精準無誤地完成的同時遵守安全規范，確保人身與設備安全。

展望未來，梁廣雪對徒弟寄予厚望。他期望徒弟在成長的道路上，勤奮不輟，勇于挑戰，以技術為武器，不斷攀登新的高峰，為集團的發展貢獻屬于自己的力量。

恒信新能源&恒信高科  李素正&馬菲

師傅李素正，2015年9月入職恒信集團，目前主要從事安全管理方面的工作。徒弟馬菲，2019年5月入職恒信高科，目前主要負責車間安全、環?；A管理工作。“安全”二字重于泰山，安全工作只有起點、沒有終點，“100-1≠99”，而是“0”。做好安全管理工作，不僅是對個人職責的堅守，更是對每一位員工及其家庭幸福安康的莊嚴承諾。李素正深知此理，不僅身體力行地踐行著這樣的工作理念，更將這份對安全工作的執著與敬畏，悉心傳授給了徒弟馬菲。

一次日常的料線檢查中，李素正憑借敏銳的洞察力，及時發現了一起潛在的筒倉陰燃危機。在問題徹底解決前，李素正一直待在現場，密切關注倉內情況，最終通過大家的共同努力，避免了陰燃事故的發生。事后，他還及時組織了安全培訓，向大家講解陰燃的危害及其預防措施。這次經歷給馬菲留下了深刻的印象，同時也豐富了馬菲的實戰經驗，讓在馬菲看來，師傅做事細致入微，對每一個細節都嚴格把關。無論是安全檢查還是文檔記錄，每項工作都是高質量提前完成，有時會因為一項工作而忙到深夜。師傅每天都會巡視現場，日復一日地檢查各種安全設備是否完好無損，排查現場的安全隱患。這種嚴謹的工作態度讓馬菲明白了做事認真和細致的重要性。她也跟隨師傅的腳步，在工作中更加注重細節，確保每一項任務都提前完成，留給自己足夠的檢查時間，做到盡善盡美。跟隨師傅學習的過程中，馬菲發現自己對安全管理方面的工作產生了新的認識。工作之初對于這方面的內容并沒有特別關注，認為只要把工作內容完成即可，但隨著經驗的增長，她逐漸意識到有效的安全管理可以大大降低事故發生的概率，提高員工的安全意識和應急處置能力，她開始主動思考如何創新安全管理方式等問題，并在實踐中不斷探索與嘗試。她更加深刻地認識到預防和應急處理的重要性。

三年的師帶徒之旅，見證了馬菲從青澀到成熟的蛻變。如今的她在個人安全管理理念和安全檔案梳理分類的創新思路上已經有了很大的改變，成為了一名敢說、敢講、敢拼、敢干的中堅力量。在師傅的帶動下，馬菲還主動報考了初級、中級注冊安全工程師的學習考試，提升自己的職業管理能力。安全管理之路，雖漫長且充滿挑戰，但師徒二人將繼續秉持著堅定不移的信念，共筑安全防線，守護每一份安寧與繁榮。

集團“師帶徒”的優良傳統，不僅是一次技能的傳承之旅，更是企業文化與精神的深度交融。通過“傳”，師傅們傾囊相授，將多年積累的經驗與智慧化作一串串閃亮的珍珠，串聯起新員工的成長之路；通過“幫”，師徒間建立起深厚的情誼，在遇到困難與挑戰時相互扶持，共同跨越難關；而“帶”，則讓這份寶貴的技藝與精神得以延續，在師傅的引領下，新員工們迅速成長并成為能夠獨當一面的青春力量。

展望未來，集團將秉持初心，持續深化“師帶徒”培養體系，推動集團人才隊伍建設邁向新的高度，在傳承與創新中書寫恒信集團發展的新篇章。